21世纪最重要的是什么？是人才？
不一定。对公司来说，最重要的是商业秘密。
如某贸易公司掌握了某种商品的特殊进货渠道，可以使该公司该商品的成本价比市场平均价格低10%。该价格优势不但直接产生利润，而且增强了公司的市场竞争力，而且可以快速回款，加快了公司的资金流动速度，为公司的下一轮竞争准备了足够资源。所以可以说，公司的这一商业秘密比任何人才都更加重要。
又比如，某食品制造公司掌握了某种食品的特殊加工方法，使这种食品变得更加美味，这一加工方法可能是打败竞争者的最有利武器。所以也可以说，这一商业秘密也比任何人才更加重要。
因此九一果冻制品厂麻花网认为，公司最重要的是商业秘密。商业秘密对公司是如此重要，那么，该如何来保护公司的商业秘密呢？
在此，请再看一个真实案例。
某公司在月度统计时，忽然发现公司业务量急剧下降，经调查发现，原来是公司一名已经离职的员工私下掌握了公司的客户名单，离职后该名员工私下接触客户，抢走了公司的许多订单。
从以上案例我们可以发现，公司的商业秘密大多是被公司的内部人员“偷”走的。触类旁通，我们还可以发现，公司商业秘密被盗，不外乎内鬼作祟，或者外鬼盗窃，或者内鬼外鬼联手作案。针对这些原因，九一果冻制品厂麻花网提出以下对策：
第一、制定保护商业秘密的劳动合同。即在劳动合同中约定员工不得侵害公司的商业秘密，一旦侵害应负相应的赔偿责任。在公司中，人的因素是最活跃的，但是“人”在给公司创造最大利润的同时，也同样可以带来最大的风险。而完善的劳动合同制度，就可以从源头上保证公司商业秘密的安全。
第二、制定保护商业秘密的规章制度。制定保护商业秘密的劳动合同，只是静态的保护商业秘密，但是在公司的活动中，随时都可能发生商业秘密泄漏的情况，这就需要制定保护商业秘密的日常管理制度，以制度化的规定保障全方位的保护公司商业秘密。
第叁、制定离职审查制度。从各种案例来看，员工离职之后，在新的公司的工作岗位上侵犯“老东家”商业秘密的可能性最高。这既有员工自身的心理需求又有新任职的公司的利益驱动，所以其破坏性可想而知。对此，公司应建立离职员工审查制度，保证离职员工不会在新的公司里与“新东家”联手危害“老东家”利益。
编辑：九一果冻制品厂麻花网法律顾问小组
