深圳市龙岗区坑梓街道总工会把走访活动作为增进工会与公司、员工沟通，建立互信的有利契机，按照“片区包干、责任到人、有机联动”的工作原则，着力抓好部署、落实和整改叁个环节，促进走访活动纵深开展。
一是抓部署，统筹安排各项工作。走访活动作为工会组织应对金融危机的有力举措，在特殊时期开展有着特殊的意义，为此，街道总工会把走访活动与全年制定的工作计划有机结合，既保证走访活与中心工作相互促进，又加强了走访活动的实效性和针对性。在活动延续性上，结合街道实际制定了“工会有约”叁级工会主席约谈制度，与“工会有约”结合，使走访活动长效化、规范化。内容方面，把宣传落实“红五月”活动和开展劳务工技能培训需求调查作为走访的必要补充，要求相关工作人员每走访一家公司都要把红五月方案、宣传海报带给公司，并向公司老板和员工介绍“红五月”活动，挖掘公司文艺人才。
二是抓落实，保证走访活动取得实效。本次活动走访公司、访谈员工人数之多尚属首次，时间紧、工作强度大，为了保证走访活动取得实效，街道总工会实行“片区包干”，四位工作人员各挂点两个单位，并以不定期互换走访的形式相互监督。
叁是抓整改，及时解决相关问题。在走访及座谈过程中，公司和员工从不同角度反应了一些问题，能现场协商整改的，要求走访工作人员现场与公司、员工协调，不回避，不担待，不能整改的统一汇总送交街道各职能部门协调解决。街道总工会还要求详细记录公司经营情况，员工生活状况，把公司和员工反映的问题逐个进行记录，综合提出改进的意见建议，能够为员工解决的问题，要记录联系方式，以便将整改情况或各种帮助信息直接反馈给员工。
