12月11至12日，深圳市龙岗区劳动局组织用工缺口较大的42家公司携8000个职位赴揭阳市榕城区参加为期两天的“双转移”校企合作交流暨专场招聘会，揭阳市60多家公司参会，共有5000多名求职者进场应聘，龙岗区公司共与2300多名求职者达成了用工意向。
全球金融危机导致大批公司订单锐减、工人失业，然而，随着全球经济复苏，海外的订单增加，作为深圳市制造业大区,龙岗区的情况与整个珠叁角的情况一样，不少公司订单在手却找不到工人做。龙岗区劳动局组织相关人员到各街道缺工严重的公司调研后发现，随着经济的逐步回暖，许多公司订单回升过快，无法及时补充经济危机下流失的员工，造成季节性缺工严重，在短期内普工存在较大缺口。特别是从6月份起，公司用工需求人数快速攀升，劳动力供求总体状况趋于紧张，7—11月份用工需求持续增加，部分公司尤其是季节性生产公司的“招工难”问题更加突出。
面对公司出现的招工难问题，龙岗区劳动局班子清醒地认识到：公司兴，龙岗才能兴；公司难，龙岗也就难。在公司困难的时候，作为劳动主管部门，就应该与公司一起担当，主动为公司提供服务。为此，龙岗区劳动局按照区委区政府的统一部署，为落实“叁保两抓”决策部署，创新服务理念，免费为公司搭建招工平台，为公司引进人才提供多种途径，有效缓解公司招工难，帮助公司渡过难关。
搭建招聘求职平台
目前，龙岗区有民办职业介绍机构14家。长期以来，这些职业介绍所以市场需求为导向，促进用人单位和求职者进行相互选择，使劳动力合理流动和配置，在劳动就业服务中发挥了巨大的作用。
为进一步加强对民办职介机构管理，今年以来，龙岗区劳动局直属的龙岗区职业介绍所，对民办职介机构实行每月每家不少于两次的检查，并联合劳动局监察队、各街道劳动站每半年对民办职介机构实行一次大检查，并协调相关部门，齐抓共管，对违规行为及时发现并予以整改，对存在问题严重的机构，责令停业整顿或吊销许可证。
同时，为了整合行业资源、加强行业自律、提高行业整体服务水平，在龙岗区劳动局的积极协调组织下，11月27日,龙岗区劳动局为龙岗区人力资源协会安排了专门的办公场所和专职工作人员，从而使协会能充分地发挥其在会员之间、会员与政府之间、会员与其它组织之间的桥梁作用。
在管理、服务好正规职介机构的同时，龙岗区劳动局还主动联合全区多个职能部门，在全区范围内开展清理整顿人力资源市场秩序整治行动。此次专项行动共检查合法职业中介、人才中介机构22家，其中职业中介15家，人才中介7家。共检查未经许可从事职业介绍机构52家，已查封查扣、取缔36家，自行撤离7家，责令9家超范围经营中介机构限期整改。
组织公益性专题招聘会
龙岗区职业介绍所是经区政府批准成立的龙岗区劳动局直属事业单位。自2008年3月挂牌成立以来，该所积极为外来务工者开展职业介绍、职业指导、就业信息咨询、政策咨询、招调工代理、劳动事务代理等多项业务。同时，该所还积极组织多场公益性专题招聘会，为公司引进人才提供多种途径。
据了解，今年以来，龙岗区职介所就组织举办了“春风行动”、“民营公司招聘周”等招聘会138场，进场公司14996家，提供岗位218557个，求职者191984人，达成初步就业意向54372人，占进场人数的28%。同时在12月初，首届“金桥工程”公益性专题招聘会成功举办，共有100多家区内大中型公司参加，提供岗位7000多个，进场求职人数超过2000多人次。从今年冬季起，每年每个季度，将组织一次以“金桥工程”为主题的公益性大型现场招聘会。
“双转移”引来省内人才
“双转移”是我省创造性地提出的产业转移和劳动力转移的统称。具体是指珠叁角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移；而东西两翼、粤北山区的劳动力，一方面向当地二、叁产业转移，另一方面其中的一些较高素质劳动力，向发达的珠叁角地区转移。为积极配合省、市、区有关“双转移”战略的工作安排，龙岗区劳动局今年已连续多次组织“双转移”招聘会。
2月26日，龙岗区职介所组织全区7家大中型公司携200多个工作岗位，赴广东轻工职业技术学院参加该院毕业生招聘会，共与86名应届毕业生达成了用工意向；6月14日该所组织全区20家大型公司携1800多个工作岗位参加揭阳市榕城区举办的“南粤春暖”大中专毕业生下岗待业人员招聘会，共与500多名求职者达成用工意向；12月11至12日，龙岗区劳动局又组织用工缺口较大的42家公司携8000个职位赴揭阳市榕城区参加为期两天的“双转移”校企合作交流暨专场招聘会，揭阳市60多家公司参会，共有5000多名求职者进场应聘，在招聘会上，龙岗区公司共与2300多名求职者达成了用工意向。同时，龙岗区劳动局与榕城区劳动和社会保障局签订了劳务合作框架协议，校企共签订了劳务合作协议书22份。
实施“走出去”战略
公司缺工，只在区内坐等求职者上门，显然不能彻底解决问题，缓解龙岗区公司用工难问题。实施“走出去”战略，为龙岗区输入高技能人才，支持公司的可持续发展，是龙岗区劳动局多年来长期坚持的政策。特别是今年以来，龙岗区劳动局先后多次组织区内的职介机构和公司“走出去”，取得了较大成效。
据悉，今年5、6月份，龙岗区劳动局组织区内职介机构负责人，分四组赴山东、安徽、云南等地，与当地政府部门、院校及劳务机构洽谈并签订了8份意向协议；9月1日该局与区人才流动中心组织全区用工缺口较大的83家公司携3313个职位参加东北亚博览会，在长春、吉林两市达成录用意向3000人，当场录用455人；10月16日，在成都市举办的劳务合作洽谈会上，龙岗区劳动局与四川省遂宁市劳动局签订了劳务合作协议书，龙岗区职介所与参会的院（校）签订劳务合作意向书共29份；10月17日，龙岗区职介所组织新路程、叁和隆等4家职介机构及比亚迪等30多家区内大中型公司携7950多个工作岗位参加在四川成都市举办的第十届中国西部国际博览会，会上与1700名求职者达成用工意向，其中比亚迪股份有限公司从四川省遂宁市职业技术学校输入2300多名毕业生。据统计，今年以来，龙岗区劳动局通过多种方式输入四川籍务工人员8000多人，并建立了与外省劳务合作的长效机制，在一定程度上缓解了龙岗区公司出现的缺工难题。
