什么是劳动纠纷？哪些情况可以适用《劳动合同法》？这些问题看似简单，实则也有一定的范围，一般来说包括：
劳动合同是否成立、是否有效，劳动合同的期限，是否违反劳动合同，能否解除、终止劳动合同，能否休年假……等等，这些都属于劳动合同法的适用范围。但是，离退休并领取退休金后参加工作的人员与用人单位建立劳动关系的，属于劳务关系，不适用《劳动合同法》；律师与律师事务所签订《律师聘用协议》属于劳务关系，如果签订的是《授薪律师协议》则一般属于劳动合同关系；聘请他人担任公司技术顾问、管理顾问，属于技术指导协议，不属于《劳动合同法》适用范围。
【以案说法】
甲与乙签订书面《劳动合同》，约定待甲成立础公司后，乙到础公司上班，但础公司一直未成立，甲、乙因此发生争议，请问该《劳动合同》是否生效，是否适用《劳动合同法》审理该争议？
【参考答案】
由于双方约定待础公司成立后乙公司才到础公司上班，因此该《劳动合同》是“附生效条件的合同”，只有所约定的条件即础公司成立后，该合同才生效，因础公司未成立，因此该合同未生效。依据《劳动合同法》规定，该争议可以适用《劳动合同法》及《合同法》审理。
