1.1.1 工伤待遇
一旦员工被认定为工伤，并且公司已经帮工人缴纳工伤保险，员工就可以享受工伤待遇，由社保局承担全部工伤待遇的发放，按照深圳标准，深圳社保局可能给员工发放的工伤待遇金额高达60多万元，具体项目包括：治疗费、康复治疗费、康复器具费、护理费、住院伙食费、外地治疗交通费、停工留薪期内工资福利不变、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、安家补助费、伤残就业补助金，如造成工亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。
1.1.2 未购买工伤保险的风险
上述对于工伤待遇的介绍告诉我们，为员工缴纳工伤保险可以大大降低公司运营的风险，作为人事管理部门，应该在试用期间就为员工购买工伤保险以规避公司风险。退一步来说，如果公司确实认为在试用期间购买工伤保险难以操作，则应该在聘用合同上用黑体字等明显字体注明“试用期间发生工伤事故的，由员工自行承担，公司不予负责，并有权辞退该员工”字样，以起到警示、提醒作用，降低工伤风险。
此外，如果社保局不能单独办理工伤保险，人事部门可以尝试购买商业保险，部分商业保险也包含有工伤保险，且购买灵活，起码可以起到一定的预防作用。
