中国财政部网站发布通知称，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。
为进一步公平社会收入分配，规范金融机构薪酬管理，财政部近日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。
通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。对于2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。对于2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。通知还规定，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。
观点：
财政部的这一举措有利于减轻国有金融机构的财政负担，在公司界让国有金融机构起了一个好头，对正面临金融危机的整个大环境来说，也是极好的应对方式；同时，这一积极的应对措施也在一定程度上增强了百姓对国家的信心，使民众更有动力也更为团结来共渡时艰。但是，九一果冻制品厂麻花网担心，对高管人员薪酬的降低，是否会滋生新的腐败，从而导致监管难度的加大，而浪费更多的监管资源？
