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日前，市人才交流服务中心发布了深圳地区公司薪酬调查有关情况。这份人才市场薪酬“晴雨表”显示，银行业的薪酬水平最高，居此次调查行业的“榜首”；服务业收入差距最大；外部环境对公司影响最大的因素是“人工成本和原材料成本”；公司调整薪酬第一位考虑的因素多是“参照同类公司数据”。
银行业薪酬水平最高
本次调查涉及电子、银行、五金／机械、物流、服装／纺织、证券、房地产、ＩＴ、服务、家电、医药保健１１个行业，调查数据来源于９５６个公司，主要选取了人事行政部、财务部和市场营销部３类通用型部门作为基本调查部门。公司可依照自身薪酬结构、水平与调查数据进行对比，为本公司的薪酬制度调整提供依据和参照。
从平均月薪来看，银行业的薪酬水平最高，居此调查的１１个行业的“榜首”，银行业市场营销类岗位平均月薪为５６００元，财务类岗位平均月薪为４１５０元，行政人事类岗位平均月薪为３８３０元；其次是物流类行业，市场营销类岗位平均月薪为４２７５元，财务类岗位平均月薪为３６７０元，行政人事类岗位平均月薪为３５６０元。平均月薪较低的行业为服装／纺织行业，市场营销类岗位平均月薪为２８８９元，财务类岗位平均月薪为２６８０元，行政人事类岗位平均月薪为２４７２元，各岗位平均月薪均没有超过３０００元。
服务业收入差距最大
同是经理收入有天壤之别。服务业、五金／机械行业、房地产行业收入水平悬殊较大。服务业市场营销部管理人员月薪高位值为１５０００元，低位值仅２１５０元，差距达到近７倍；五金／机械行业行政人事类管理人员月薪高位值为９０００元，低位值为１４００元，差距６倍多；五金／机械行业财务类管理人员月收入高位值达到１２５００元，低位值为２１５０元，差距近６倍；房地产行业市场营销部管理人员月薪高位值为１５０００元，低位值为３３００元，差距近５倍。与之相反，医药保健类行业同一类型岗位员工收入差距较小，行政人事部管理人员月薪高位值为４９００元，低位值为３３００元，差距不到１倍。
证券业薪酬普遍“缩水”
证券行业薪酬普遍“缩水”，且多数证券行业公司薪酬不定期调整，浮动工资比例最高。在证券行业公司中，薪酬调整频率每年一次的公司仅占被调查公司的叁成，七成公司不定期调薪。而电子行业、五金／机械行业、物流行业、服装／纺织行业、银行业、家电行业、医药保健行业这７个行业的薪酬多数是每年调整一次，员工薪酬相对稳定。另外，从工资结构看，证券行业浮动工资比例最高，营销类岗位浮动工资比例达到５３％。
“人工成本和原材料成本”对公司影响最大
外部环境对公司影响最大的因素是什么？调整薪酬主要依据是什么？调查显示，“人工成本和原材料成本”成为电子行业、五金／机械行业、服装／纺织行业、家电行业、服务类行业的外部环境中对公司影响最大的因素；而证券行业、房地产行业、医药保健类行业则较多地受到“外部市场经济环境”因素的影响；银行业还受到“整体人才市场竞争状况更加激烈”因素的影响。
公司调整薪酬的依据主要是：参照同类公司数据、根据公司历史数据、上级制定标准、公司财务状况、行业薪酬调查结果。其中，电子行业、五金／机械类行业、物流行业、证券行业、ＩＴ行业、服务类行业、房地产行业在调整薪酬时，第一位考虑的因素就是“参照同类公司数据”。
